Mail Magazine Contact Home
 
メールマガジン
メールマガジン「40代で成功するための、30代の自己戦略」

リーダー層を育成する方、リーダーシップを発揮したい方を対象としたメールマガジンです。
ワークショップ、セミナーの情報をタイムリーにお伝えするとともに、人材育成や
自己革新に役立つヒントをご提供しております。
詳細は、サンプルメールマガジンをご覧ください。

 メールマガジン登録・解除
 
 メールマガジン登録
 ( まぐまぐ )
 
 メールアドレス(半角):
 
 メールマガジン解除
 ( まぐまぐ )
 
 メールアドレス(半角):

<注意事項>
本メールマガジンは、まぐまぐから発行しておりますため、登録していただく個人情報のデータはまぐまぐで管理しております。
個人情報のデータ登録・解除は、まぐまぐを通じて対応しております。

まぐまぐ Powered by mag2
サンプルマガジン

40代で成功するための30代の自己戦略 2016年4月11日 No.135



☆★☆★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・‥…━━━★☆


40代で成功するための30代の自己戦略

2016年4月11日
Six Stars Consulting株式会社
URL:http://www.six-stars.jp

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┌─────────────────────────────────┐
 [1] 40代で成功するための30代の自己戦略
  新入社員育成には「シミュレーション」が効果的
└─────────────────────────────────┘

Six Stars Consulting 原田です。
いつもメールマガジンをご覧頂き、ありがとうございます。

●2016年入社新入社員の傾向
 本年もSix Starsでは、新入社員研修を担当する機会に恵まれました。
 今年の新入社員の皆さんは、例年以上に「明るく・元気!」という印象。
 採用スケジュールが変わり短期決戦だったので、学生生活を満喫できた
 からかもしれません。

 そして、従来の新入社員以上に「おもしろい」と感じると「のめりこめる」
 資質がある人が、割合として多い印象を受けました。

 一方で、学生の意識から社会人への意識の切り替えに、やや時間がかかりそう。

 採用環境が厳しい時期は「働く」ことに対する「心構えをもっている人」の
 割合が多かったのですが、今年はそのバランスが変わったような。
 (言葉を変えると、リーマンショック前までの新入社員と一緒かな・・・と。
  学生らしさが残る人の割合が多いと感じました。)

●OJT指導上のポイント
 そんな新入社員の皆さんと接して1つ心配なことがあります。
 それは、リーマンショック前以上に職場にゆとりがないこと。
 また、仕事が複雑化していること。

 研修でお伝えできることはベーシックなことばかり。職場ごとに応用が
 必要です。その応用が少々きかない人の割合が多いと感じました。
 そのため、OJTにあたる人は、1つ1つ確認しながら進めていく必要が
 ありそうです。
 その確認も、「マニュアル的」に教えてしまうと「より応用がきかない」
 状態になるので、「なぜそうしなければいけないか」を、基本をもとに
 一度考えてもらったり、仕組みを含めて伝えていく必要があります。

 また、「文書」よりも「図(画)」や「映像」で理解する傾向があるよう。

 そこで、OJTにあたっては、実践の前に

 「シミュレーション」

 をさせてみるといいかもしれません。

 具体的には、
 「やるべきことを書き出してもらい、抜け・モレを相互に確認する」
 こんな風にすると、理解できていることと、そうでないことがわかり、
 スムーズに仕事を覚えてもらえることでしょう。

 また、「よい着眼点」を持つ人もいらっしゃいます。

 上司や先輩が気づかなかった

  「仕事の進め方を劇的に変える着眼点」

 につながるアイデアが生まれそうな気配がありました。

 彼らの元気さ、発想の柔軟さを生かしつつ、社会人としての意識が身につく
 指導のヒントとなれば幸いです。

 なお、新入社員の傾向をふまえて、

  ・配属前の研修をもう少し強化したい
   (例:仕事を学ぶ姿勢づくり、電話応対、ビジネス文書・メール、
      営業訪問時のコミュニケーション、職場でのチームワーク。
      メンタルケア など)
  ・早期(7月・8月)のフォローアップ研修

 などの企画をご検討中の場合は、ぜひお声がけください。

 実施までの期間が短い場合でも、各社の実情に合わせて対応いたします。

 と、少々PRも含めて。育成のヒントになれば幸いです。

┌─────────────────────────────────┐
 [2] セミナーのご案内
└─────────────────────────────────┘   __________________________________________________________________

 【テーマ】リーダーのための職場活性化講座
       http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-67765.html
 【日 程】2016年6月17日(金)10:00〜17:00
 【主 催】東京商工会議所 様   __________________________________________________________________ 
 【テーマ】中堅社員のためのリーダーシップ発揮講座
       http://www.yokohama-cci.or.jp/event/seminar/2016/0411000757.html
 【日 程】2016年6月22日(水)10:00〜17:00
 【主 催】横浜商工会議所 様   __________________________________________________________________
お問い合わせ・お申し込みは全て主催者様へお願いいたします。

☆★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★☆
 [3]編集後記

  前回のメルマガにて「新任担当者のための人材育成の考え方と進め方」
  小冊子のプレゼントをご案内したところ、多数の方にお申し込みをいた
  だきありがとうございました。

  まだ、ご応募を承っております。
  (「小冊子」の内容の詳細と、ご応募方法は「社内講師応援ブログ」
   にまとめました。よろしければ、そちらをご覧ください。)
  行動変容につながる研修企画・運営の考え方をまとめた小冊子【プレゼント】
  http://www.six-stars.jp/blog1/

  さて、本メルマガの読者の方の世代は「リーダー世代」。
  部下や後輩をまとめる立場の方も多いのではないでしょうか?

  そんな皆様に向けて、4月から、オルタナティブ・ブログにて、
  「チームリーダー」の仕事の進め方について、紹介しています。

  こちらもぜひ、お役立てください。

  初めてチームを任される人のための、今どきチームのマネジメント
  http://blogs.itmedia.co.jp/harada6stars/2016/04/post_293.html

  チームリーダーとして最初に何をするか?
  http://blogs.itmedia.co.jp/harada6stars/2016/04/post_294.html

  ブログのコンセプトは「マネジメントをたのしく!」です。

  それではまた!

  〜夢を創り、夢を育む〜

  原田由美子

☆★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★☆
 発行 Six Stars Consulting株式会社
     http://www.six-stars.jp
     横浜市中区元浜町3−2−21 ヘリオス関内ビル 11F
     TEL(045)222−0737  FAX(045)222-0738
 発行責任者 Six Stars Consulting株式会社 原田 由美子
 プレスリリース・情報提供・記事・コラム・ご意見などはこちらまで
 MAIL:welcome@six-stars.jp
        ↑@マークを半角にしてください
 購読・解除をご希望の方はこちら
 https://wx06.wadax.ne.jp/~six-stars-jp/mailmagazine.html
 掲載された記事・情報はお知り合いの方にどんどん転送してください。
 なお発行元、発行責任者とURLを記載のままでお願いします。

 本メールマガジンは『まぐまぐ』http://www.mag2.com/)を利用して発行
 しています。 まぐまぐID/00182042
☆★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★☆



   
 
ページトップへ戻る