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ワークショップ

・タイムリーなテーマを元に人材育成ご担当者様同士の情報交換
・Six Starsからの情報提供
研修企画や運営の質を高めるためにお役立て下さい

人材育成ご担当者のためのワークショップ@横浜 組織の未来を担う「30代」の課題と強化の具体策

 

本ワークショップの目的

ビジネスの中心者として、イキイキと働き、周囲に良い影響を与えている30代。 一方、仕事がマンネリ化し、意欲・行動力ともに落ち気味の30代。 仕事以外に悩みや不安を抱えている30代。

30代の置かれている状況が、意識と行動力の差を生み、組織に与える影響は大きくなっています。

本ワークショップは、人材育成を通じ、30代の課題や悩みを解消し、魅力ある人材を増やすこと で組織力強化・活性化に貢献することを目的とします。

そのために、人材育成ご担当者様同士の意見交換を通じ、新たな着眼点やアイデアを得て いただきます。また、今後の継続交流のきっかけになるよう配慮し、運営いたします。

対象 30代を対象とした人材育成施策をご検討中の企業ご担当者様経営者様
社内における人材育成計画を立案中のご担当者様及び経営者様
定員 16名(先着順に受付。定員になり次第締め切ります。1社2名様まで)
※コンサルティング会社の方、コンサルタントの方のご参加は、ご遠慮いただいております。
日程 2014年1月27日(水)13:30〜16:30
ファシリテーター Six Stars Consulting株式会社 代表取締役 原田 由美子
人材育成専門誌『企業と人材』
「新任担当者のための人材育成の考え方と進め方〜新入社員育成に取り組もう」連載担当中
会場 横浜情報文化センター7F 小会議室
参加費 無料

【ワークショップ概要】

ワークショップ概要

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1.30代のこれからを考える(情報提供)
     (1)30代の悩みと不安、その理由
     (2)組織が考える30代の強みと課題
     (3)これからのビジネス社会に求められる30代のあり方

2.これからの30代育成を考える【ご参加者同士の情報交換】
     @30代の現状と育成機会
     A30代の今後と強化点
     ・個人ワーク
     ・グループ共有後、全体共有

3.イキイキ、元気な30代を増やそう!(企業事例紹介)
     (1)組織的活動をしやすくするための「つながり」のつくり方
     (2)主体的に活動していくための「判断材料」の与え方
     (3)今後のビジネスの核となるための「成長機会と場」の設け方

まとめと質疑応答

 

お申し込み方法 特典あり

お申し込みは以下の方法で承ります

  • お問い合わせページより、お問い合わせ内容の、
    □セミナーへの参加希望欄にチェックを入れてください。
  • 『ご要望記入欄』に<ワークショップ参加希望>とご記入ください。
  • 下段の必須項目をご入力ください。
  • 『確認画面』をクリックしてください。
  • 確認画面が表示されます。『個人情報の取り扱いの同意』を確認いただき、
    「はい」とご同意の上、『送信』をクリックします。
  • 「送信処理が完了しました」の画面が表示されます。
    こちらでお手続き完了です。
    完了後担当者より、参加確認のご連絡を致します。

FAXでのお申し込みの方法

本サイトよりPDFファイルをダウンロードください。

PDFファイルの申し込み欄に必要事項を記入ください。

FAX到着確認後、 担当者よりメール(または電話)にてご連絡申し上げます。

参加証の送付
お申し込み確認後、担当者より「参加証」をメールにて送付いたします。
当日は参加証ご持参の上お越しください。

その他のお問い合わせ
・お申し込み後、担当者からの連絡がない場合
・ワークショップの詳細内容に関するお問い合わせ
・その他のご相談
などは、下記宛にご連絡をお願い致します。
連絡先:(045)222−0737
※担当が不在の際は、折り返しご連絡申し上げますので、
ご連絡先、ご担当者様名、所属先名をお知らせください。

過去の開催実績

実施時期 テーマ 参考
2014年8月 ミドル(30代〜40代)育成の課題と
業績に貢献する人材育成3つの着眼点
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2014年1月 組織の将来を担うミドル層(30代〜40代前半)の課題と強化の具体策
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2013年1月/8月/11月
2012年11月/12月
組織の将来を担うミドルリーダー層(30代〜40代)の課題と強化の具体策
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2012年
8月/9月
組織の将来を担うミドル層(30代〜40代前半)の課題と強化の具体策
〜人材育成担当者が今すぐに取り組むべき3つのこと〜
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2012年2月 人材育成担当者が 2012年入社新入社員を
〜「打たれ強く育てる」ためにすぐに取り組めること〜
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2011年12月 2012年入社 新入社員育成
〜変化に強い社員を育てるための、計画・企画づくり3つのポイント〜
download
2011年2月 2011年入社 新入社員育成
〜配属後も元気に行動する社員を育てるための育成コンセプトとプロセス設計のポイント〜
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