２０２１年度の新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、若手社員研修の企画中のご担当者様も多い時期。今回は、「自社の理解を深め、コミュニケーション力がつく」研修の企画例をご紹介します。
「企業と人材」誌を購読されている方は、P68～P71をご覧ください。
ご紹介するのは、新入社員～若手社員まで幅広く対応できるプログラムです。
プログラム概要を紹介します。
【プログラムの目的】
（１）自社の行動指針を理解し、体得する。
（２）他者と協働して成果をあげるために必要な、自己や他者理解の考え方、コミュニケーションスキルの向上を図る。それにより、上司、先輩、取引先など、世代や価値観の異なる人を理解する視点を養う。
（３）自業界や自社の歴史を体系的に理解する。そのうえで、情報収集～活用の要点を身に付ける。
（４）アイデアを企画にする過程を体系的に捉える。発表スキルを身に付ける。
（５）研修全体を通じ、自発性、主体性を養う。
イラストは、上記プログラムの進行イメージです。
イラストはリアル開催の場合ですが、オンラインへの対応もしやすい展開です。
３日目の最終成果物のイメージイラストです。
こちらのプログラムは、新人、新入社員、若手社員研修などに適しています。
【提供スタイル】
・企業内研修（講師派遣型）
・公開セミナー（準備中※開催時期はお問合せください）
・社内インストラクター養成（研修資料の提供）
などのスタイルで行っております。
お気軽にお問い合わせください。
インナー☆ブランディングに取り組みたい方は是非ご相談ください。
●理念策定・浸透のためのツールや場の製作支援
－ハンドブック
－動画
－社内広報誌
－コミュニティづくり
－教育体系、カリキュラム、ツール作成
●理念浸透のためのワークショップなど
－マネジメント研修
－リーダー育成＆実践型ワークショップ
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