「多様性」という名の「価値観ギャップ」を乗り越える職場指導(OJT)のあり方
新入(中途採用)社員指導担当=OJTリーダー育成強化の着眼点
インナー☆ブランディング
マネジメント(管理職)対象プログラム
リーダー世代(30代~40代中堅社員)対象プログラム
メンバー世代(20代)対象プログラム